С января по март 2026 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства на платформе «Авито Работа» увеличилось в два раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего. Организации всё чаще готовы принимать сотрудников без опыта и обучать их, чтобы восполнить нехватку кадров в отрасли.
По данным «Стройгазеты», число рабочих мест для таких соискателей увеличилось на 106%. Средние зарплатные предложения выросли до 63,9 тысяч рублей в месяц. Среди вакансий, не требующих профессионального стажа, наиболее высокий уровень оплаты труда зафиксирован у арматурщиков – 155,8 тысяч рублей в месяц.
Одновременно растёт активность молодых специалистов на рынке труда. В первом квартале 2026 года количество резюме граждан в возрасте 18-24 лет увеличилось на 65%, а их зарплатные ожидания достигли 58,9 тысяч рублей, что на 16% больше, чем год назад.
«Чаще всего кандидаты размещают резюме на позиции монтажника и риелтора», – рассказал директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов.
Власти регионов также ищут дополнительные способы решения кадровой проблемы. Так, Заксобрание Нижегородской области разрабатывает проект закона для привлечения в сферу ЖКХ молодых специалистов. В документе пропишут меры соцподдержки: ежемесячные и одноразовые выплаты, помощь в приобретении жилья.
Эксперты отмечают, что принимаемые регионами шаги по привлечению сотрудников в отрасль могут повлиять на снижение аварийности, повысить надёжность инфраструктуры ЖКХ и энергетики. А увеличение зарплат поможет частично сократить дефицит кадров и сделать сферу более привлекательной для молодёжи.
Следите за новостями на портале и узнайте, какие способы привлечения и удержания специалистов внедряют УО и ТСЖ.